台灣社會

調查:養一個孩子要花607萬、月收入破10萬才敢生

去年台灣新生兒人數18.16萬,創八年新低,生育率為1.06;結婚對數僅剩13.54萬對,也是九年新低!

根據人力銀行最新公布的調查結果顯示,上班族認為,為了小孩所準備的「生養育基金」,平均要存到607.3萬元;調查也發現,勞工朋友平均預估,家庭「總月收入」要達10.2萬元,才有能力「生養一個小孩」。

根據國發會人口推估資料顯示,自2020年起,自然增加率「由正轉負」,2026年進入「超高齡」社會,2065年的工作年齡人口,將僅剩2018年的一半,勞動力出現匱乏危機。對上班族來說,有無人生的結婚計畫?該如何面對養兒育女問題?企業主對於職場爸媽,抱持的態度又是如何?

根據人力銀行調查,探究勞工不想生小孩的原因,在可複選情況下,主要依序有:「怕賺的錢不夠養小孩」(70.3%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(50.6%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(34.4%),以及「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(25.9%)、「不滿意台灣教育體制」(23.2%)。

其他不生育的原因,又分別是:「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(21.1%)、「覺得生小孩之後不自由」(19.2%)、「怕感情生變,無法給小孩健全的家庭」(16.5%),以及「社會太競爭,不希望小孩將來受苦」(13.7%)、「另一半不想生小孩」(11.5%)。

解讀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,在某種程度上,台灣「少子化」的狀況,不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關,其他像是高房價、教育環境、治安問題,都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。

因此楊宗斌認為,政府若想要提高生育率的話,除了經濟面考量外,像是呼籲企業加薪、提高基本工資,或者透過輔導產業轉型,提高薪酬水準;其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手,以及建立更完善的托育機制。

而政府為了鼓勵生育,目前官方提供的「育兒津貼」,每個月大約介於三千至六千元,婦女「生育補助」大約為每胎兩萬到三萬塊!對此仍有八成一(81.1%)的上班族表示,「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助,而生或多生一個小孩。

除覺得津貼、補助不太夠,上班族更認為,從出生到20歲,為了小孩所準備的「生養育基金」,平均要存到607.3萬元;其中甚至有21%認為,要存到「一千萬元(含)以上」。

同樣以經常性薪資4.17萬元(41,714元)估計,大概要不吃不喝12.1年,才有可能準備好:其中「六都勞工」自認需672.1萬元,「非六都勞工」需463.9萬元,前者為後者的1.45倍,等於多了45%。

此次調查進一步發現,勞工朋友平均預估,家庭「總月收入」要達10.2萬元,才有能力「生養一個小孩」,是經常性薪資4.17萬元的2.45倍:其中「六都勞工」自認要有10.8萬元,「非六都勞工」要有8.8萬元,前者是後者的1.23倍,等於多了23%。

觀察調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然大城市的工作機會較多,起薪較高,但相對的物價也高,除了要準備較多的生養育基金,家戶所得也需要提高,才能應付全家大小的開銷。像是夫妻兩人都就業「領雙薪」,但另一方面,除了小孩外,如果需要分神照顧銀髮族的長輩,恐怕導致身心壓力更為沉重。

楊宗斌進一步表示,加上職場競爭激烈,工作壓力也大,以及工時過長,許多因素影響到生養育意願,除非任職的公司是「幸福企業」,能主動提供相關福利,藉以減輕經濟壓力,或者讓員工在上班時,不用常常分神於子女的事情。(李遊博/綜合報導)

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