少子化近年來已是台灣嚴重問題之一，內政部最新公佈數據顯示，2018年台灣新生兒數僅有18萬1,601人，創下8年來最低記錄，又出生人數相較於2017年大減1萬2,243人，生育率持續下探，人口結構改變恐將衝擊國家整體經濟。究竟上班族的懼生原因為何？正面臨哪些育兒困境？
根據1111人力銀行調查顯示，上班族認為最急迫要解決的五大育兒困擾，以薪水低養不起(64.90%)、物價高價(56.80%)、家庭職場兩頭燒(51.70%)、公托名額少(49.90%)及育兒政策配套不完善(48.90%)。
進一步詢問已生育過的受訪上班族當中，僅16.52%申請過育嬰假，主要原因不外乎自己照顧孩子心較放心(73.10%)、找不到合適人選照顧孩子(41.43%)及保母費/托嬰費太昂貴(41.39%)等；但也有高達83.48%坦言不曾申請過育嬰假。
根據交叉分析顯示，以泛金融業的「工商業服務」從業人員申請育嬰留職停薪比例居各產業之冠，而「懼請」育嬰假比例最高的產業則為「傳產/製造」
調查指出，政府釋出的育兒措施中，以2-5歲公幼免學費(53.30%)、育嬰留職停薪津貼(51.80%)、育兒津貼每月2500元(34.90%)、準公共化私托及保母每月6000元(28.60%)及3歲以下彈性工時(28.50%)最受到上班族肯定。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，行政院去年推出的「準公共化」托育政策，以擴大公幼為主軸，並輔以私幼準公共化及育兒津貼等機制，包括政府去年8月起，針對六都以外的15縣市推動準公共化幼兒園，家長將小朋友送托的和符合要件的私立幼兒園，每月學費最高不得超過4500元；加入的私立幼兒園僱用的教師及教保員每月薪資不得低於29K。意在減輕家長負擔，並提供更多元教育環境。
李大華補充，根據行政院性別平等會資料庫統計近8年申請育嬰留職停薪津貼件數，從98年的109,861件成長至106年的460,492件，8年之間申請件數成長4.19倍，說明《性別工作平等法》第16條訂定「育嬰留職停薪」，不僅為新手父母照顧嬰幼兒保留了工作彈性，就業保險法的「育嬰留職停薪津貼」，更減輕了女性被迫暫離職場的經濟壓力，從申請件數的逐年上揚，亦反映出就業市場對育嬰假的接受及認同，可以看出該政策對新手父母的助益不小。
調查也發現，上班族若計劃生育下一代，夫妻合計收入平均要69,366元才養得起一個孩子，又從身份交叉分析看出，已婚未生育受訪者的育兒門檻最高，夫妻合計收入要達87,281元才敢生孩子；而單親爸爸的育兒門檻最低，認為夫妻所得51,250元就養得起孩子。
調查也指出，有高達92.76%受訪者需要負擔家計，平均月收入的5成6必須用來支付開銷，若以此次調查中的個人平均收入34,468元推估，每月至少要拿出19,302元，而要扛下百分百經濟重擔的也占13.57%；僅有7.24%受訪者完全不用負擔家計。
李大華表示，根據國發會的人口推估報告指出，台灣可能將在2022年出現人口負成長，又根據「世界人口綜述」（World Population Review）近日公布2019年版的各國出生率排名報告，在200個國家中，台灣「吊車尾」，平均每個婦女僅生下1.218個孩子，因此從本調查可以窺見，受訪上班族普遍感受到「低薪資」與「高物價」，已成為生育動力的兩大絆腳石，且在孩子出生後，不論是經濟或是體力，對於個人都是消耗，進而衝擊生子意願而寧抱單身主義。
又從育兒的經濟門檻可看出，已婚未生育的上班族，對於育兒的自我設限最高，認為夫妻必須具備紮實的經穩基礎才敢生孩子，而單親爸爸在育兒態度上，其實不乏有來自父母的經濟奧援或是人手協助，因此認為夫妻合計收入只要有51,250元即已足夠。而究竟子女數與幸福感是否呈正比？調查顯示，整體幸福指數為52.4分，低於及格標準，透過交叉分析發現，以獨生子女的父母幸福感最低(53.3分)，而三寶父母的幸福感最高(64.8)。
李大華表示，育有獨生女子的家庭，由於沒有手足作伴，造成父母必須全程陪伴孩子成長，呵護備至而勞心勞力，造成幸福感墊底；又或者是孩子是不在預期內來到，在本身經濟能力不足及身心尚未調適好，就被迫為人父母，進而造成幸福感低落；身為三寶父母，對於育兒一事已相當熟稔，且生育子女時程多半在計劃內，因此幸福感飆升。(李遊博/綜合報導)
