國際生活

紐西蘭企業實驗:一禮拜工作四天 員工生產力更高

如果你的公司一個禮拜只需要工作四天,但老闆卻會付員工五天的薪水,那這個公司的工作成效會如何呢?紐西蘭一間企業實驗性質的做了這樣一個決定,結果卻出乎意外地成功。

這間名為[Perpetual Guardian]的資產管理顧問公司做過問卷,他們有240位員工表示,如果企業能給他們更多的時間陪伴家人、運動或是從事其他休閒活動時,他們工作的生產力會更高。於是這間公司做了項實驗,它們把員工原本一週40小時的工時縮短為一週32時,為期兩個月。然後觀察這些員工的工作產值。

傑洛這位奧克蘭大學的人力資源教授是評比這間公司的員工者之一,他發現這些員工工作與生活的平衡進步了24%,這些員工回到公司之後,工作更有效率、更有創造力,也比以前更有精神,並且他們整體的工作表現不會因為少工作一天而有退步。

類似的實驗在其他國家也做過。在瑞典,一間企業縮短員工的工作時數到一禮拜六小時,結果員工完成的工作量並沒有減少,甚至比以前更多。但是在法國,2000年當法律規定一週的工作時數不得多於7小時時,企業主卻抱怨降低了公司的競爭力以及增加勞工成本。

在紐西蘭的這個實驗中,員工表示轉換環境幫助他們回到辦公室時工作更有效率。因為工作時間減少,會議的時間減少到一禮拜兩個半小時。因為工作時間減少,員工還必須提醒其他同事當他們在工作時不得吵他們。傑洛教授說:「他們工作變得比以前更聰明,而非更辛苦。」

這間公司的創辦人伯恩先生表示,他讀過一篇報告,報告建議人們應該一天都要再少工作三小時。還有報告表示員工在工作中被打擾的副作用,就像失眠或是吸大麻一樣糟糕。讀過這些報告,讓伯恩先生想要對員工做這個實驗。

他還表示,如果其他企業想要效法,那應該在僱用員工時就教導他們,工作應該如何完成,而不是關心僱用合約上書寫的工作時數。否則,你只是告訴員工:「我很懶,我懶得告訴你我希望的工作表現,所以你只要出現在公司,我就付你薪水。」

Perpetual Guardian公司也發現,這個策略讓職業母親工作更有效率。貝克女士是兩個孩子的母親,她說:

「多放假的一天讓她可以做家事、買菜、看牙醫等,也讓她有更多的時間陪伴家人。為了能讓其餘四天工作更有效率,她重新安排她的工作時間、規劃進度,工作時反而更有精神與快樂!」

她還說,因為公司減少員工工作天數,一個月的電費少了20%。如果每間公司都採相同作法,這代表在尖峰時段,馬路上的車輛也會減少20%,整個城市的都市規劃可能都會有所改觀。

現在,Perpetual Guardian的董事會的確認真考慮把工作四天當成公司的長期政策了!

參考資料:

four-day-workweek-new-zealand.

本圖/文由「草根影響力新視野」授權刊登,非經同意不得任意轉載。
原文出處:一禮拜工作四天會如何?

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