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這個公司我可以!美連鎖企業為留住人才這樣做⋯

在美國上大學是筆相當龐大的費用,全美最大私營企業、零售商沃爾瑪(Walmart)為挽留人才,推出新的員工進修計劃,宣布將幫助員工重返校園。沃爾瑪表示,員工在指定大學,攻讀商業或供應鏈管理等學位,在學期間員工每天只需支付1美元的費用,剩下的費用則由公司買單。

綜合CNN與《今日美國》報道,沃爾瑪在30日的股東大會上宣布,員工每年只需繳納365美元(約新台幣10950元),即平均每天1美元(約新台幣30元)就可進修,公司除了承擔餘下學費外,也會支付學校雜費和書本費。

沃爾瑪表示已談定與三間大學合作,提供副學士及學士學位課程,讓旗下140萬名沃爾瑪及Sam’s Club兼職、全職員工,入職90天後都可以參與修讀計劃,以改善員工的留職率、增加對工作參與度,同時吸引新員工。

公司發言人稱,目前這項福利只適用於工商管理或供應鏈管理的副學士或學士學位,但未來可能擴大至其他更多課程。提供學位的三間大學分別是蓋恩斯維爾(Gainesville)的佛羅里達大學、加州爾灣(Irvine)的布蘭德曼大學(Brandman University)和內布拉斯加州貝爾維尤(Bellevue)的貝爾維尤大學(Bellevue University)。它們都是非營利機構,為在職成年人提供線上課程。學員可以彈性選擇時間,在晚上或周末進修。

沃爾瑪將與教育平台Guild Education合作,由Guild提供導師,協助員工選擇報讀的課程,並在申請過程中提供輔導,員工亦可以利用工作時的受薪訓練賺取學分,縮短完成學位的所需時間。

沃爾瑪分管美國人事事務的執行副總裁梅菲(Julie Murphy)表示,員工中途輟學和離職,不會受到懲罰,公司亦沒有對員工設下最低的學業成績要求。估計在全國約150萬名員工中,會有6.8萬人參與。

面對勞動市場競爭越來越激烈,沃爾瑪努力挽留祭出多項福利政策以吸引並留住員工。今年稍早時,沃爾瑪才將最低時薪從9美元加到11美元,並開始提供帶薪育兒假和領養福利給全職員工。連鎖咖啡店星巴克、墨西哥捲餅連鎖店Chipotle等均提供類似的進修福利,希望能留住員工。(吳雯淇/綜合外電報導)

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