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內政部統計，我國職業婦女為了生育而離開職場，平均需5至7年才能重回工作崗位，且不到一半回到職場，媽媽的辛苦有誰知道？一名育嬰留職停薪中的全職媽媽洪祈，就投書蘋果日報，點出在極度少子化下，每一個媽媽為養育國家未來勞動力所做的努力，都值得被看見、被支持，呼籲政府能正視家庭的重要性。
洪祈指出養家的人越是工時長、過勞、低薪，照顧家庭的人也必然更辛苦，不論是職場表現，夫妻關係、子女教養、長者照顧等，都會暴露在更高的壓力之下，一個個家庭加起來，影響所及就是整個社會，更影響到下個世代。
作者希望政府對育兒者提供保障充足的彈性就業方案，或對必須暫離工作崗位的育兒者提供更切中需求的經濟支持，以及親職教育、重回職場、勞健保等，協助家庭減輕育兒壓力。
她舉加拿大的例子，1991年一位46歲的家庭主婦Carol Lee在政府調查每週工時，她算出自己花在照顧孩子、無償勞動的時間，工時並非「0」，她陳情該調查只著重有酬工作的問題，此舉促成政府4年後調查納入無償勞動。
洪祈強調「母親若是一個職業，人數集結起來超過所有工會，但無論是全職或有工作，媽媽的角色既無休，各種福利、勞保、年資、薪水、退休金也一概沒有，所作所為卻深刻影響著國家下個世代的力量和發展」。她呼籲我國政府正視家庭的重要性，以家庭的視角，來設想更友善家庭、支持家庭發揮功能的政策。
(江呈亨/綜合報導)
