留不住人才？ 僅2成4企業鼓勵在職訓練
經濟、科技與時俱進、瞬息萬變，每天在上班與下班中度過的妳，是否想過更多投資自己、讓自己成為可以在潮流中站穩的「人才」？根據1111人力銀行調查顯示，目前有有6成2受訪上班族「具有危機感／填補專業不足」而曾在工作期間從事進修（63.1%）、培養第二專長（44.4%）及考取證照（39.9%）。
根據該人力銀行調查指出，有在職進俢經驗的上班族當中，有高達8成9是自己主動規劃進修課程，其次才是由公司安排上課、同事、親友邀約參加等；主要進修管道則是透過「民間補教機構課程」、「職訓局課程」及「大專院校課程」。不曾從事在職進俢的上班族坦言，因時間無法配合（51.0%）及經濟狀況不允許（39.2%），而無法從事在職進修。高達7成6受訪上班族的「現職公司」並未提供任何進修資源，僅有2成4鼓勵員工在職訓練。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，產業快速變遷、市場瞬息萬變，致使就業環境競爭加劇，「具備跨領域的多工型人才炙手可熱，若是公司無法適時給予充餘的進修資源，上班族勢必得靠自力向外攫取工作養份。」因此，有超過6成以上的員工選擇在職進修，也積極培養第二專長、考取證照來彰顯工作價值。
調查也同時發現，有高達44.3%的受訪者現職公司，採取「消極應對」員工進修一事，作法以「不影響工作前提下可接受員工進修」及「支持員工進修但未給予補助」居多；甚至還有9.7%公司言明「不鼓勵」員工在職進修。嚴格來看，僅有9.3%「支持員工進修並給予資源／補助」，顯見多數企業主，仍存有員工進修會影響工作效率的舊觀念。
日前中國推出31項惠台政策，引發國內高度關注，立委徐永明日前在院會提到，台灣勞動條件下降，中國又針對台灣推出惠台措施，欲招攬台人西進，憂心國內恐有留不住人才的疑慮。何指出，人才為企業之本，舉凡稍具規模的公司，除了安排新進員工訓練外，舉辦企業內訓課程、允許員工公假上課、補助學費，或明定考取證照或語言、學歷，作為加薪或升遷的要件，都是企業鼓勵員工自我投資的具體措施，「藉此留住關鍵人才，並強化企業整體競爭力。」
該人力銀行也建議預算有限的小資上班族，不妨多利用公部門資源、來精進本身就業力，例如各地方政府職訓局的免費課程，或是勞動力發展署的「產業人才投資方案」，都是有心進修上班族的可用資源與管道。投資自己，為將來做最好的準備。
（謝以慈／台北報導）
