生活

留不住人才? 僅2成4企業鼓勵在職訓練

經濟、科技與時俱進、瞬息萬變,每天在上班與下班中度過的妳,是否想過更多投資自己、讓自己成為可以在潮流中站穩的「人才」?根據1111人力銀行調查顯示,目前有有6成2受訪上班族「具有危機感/填補專業不足」而曾在工作期間從事進修(63.1%)、培養第二專長(44.4%)及考取證照(39.9%)。

根據該人力銀行調查指出,有在職進俢經驗的上班族當中,有高達8成9是自己主動規劃進修課程,其次才是由公司安排上課、同事、親友邀約參加等;主要進修管道則是透過「民間補教機構課程」、「職訓局課程」及「大專院校課程」。不曾從事在職進俢的上班族坦言,因時間無法配合(51.0%)及經濟狀況不允許(39.2%),而無法從事在職進修。達7成6受訪上班族的「現職公司」並未提供任何進修資源,僅有2成4鼓勵員工在職訓練。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,產業快速變遷、市場瞬息萬變,致使就業環境競爭加劇,「具備跨領域的多工型人才炙手可熱,若是公司無法適時給予充餘的進修資源,上班族勢必得靠自力向外攫取工作養份。」因此,有超過6成以上的員工選擇在職進修,也積極培養第二專長、考取證照來彰顯工作價值。

調查也同時發現,有高達44.3%的受訪者現職公司,採取「消極應對」員工進修一事,作法以「不影響工作前提下可接受員工進修」及「支持員工進修但未給予補助」居多;甚至還有9.7%公司言明「不鼓勵」員工在職進修。嚴格來看,僅有9.3%「支持員工進修並給予資源/補助」,顯見多數企業主,仍存有員工進修會影響工作效率的舊觀念。

日前中國推出31項惠台政策,引發國內高度關注,立委徐永明日前在院會提到,台灣勞動條件下降,中國又針對台灣推出惠台措施,欲招攬台人西進,憂心國內恐有留不住人才的疑慮。何指出,人才為企業之本,舉凡稍具規模的公司,除了安排新進員工訓練外,舉辦企業內訓課程、允許員工公假上課、補助學費,或明定考取證照或語言、學歷,作為加薪或升遷的要件,都是企業鼓勵員工自我投資的具體措施,「藉此留住關鍵人才,並強化企業整體競爭力。」

該人力銀行也建議預算有限的小資上班族,不妨多利用公部門資源、來精進本身就業力,例如各地方政府職訓局的免費課程,或是勞動力發展署的「產業人才投資方案」,都是有心進修上班族的可用資源與管道。投資自己,為將來做最好的準備。

(謝以慈/台北報導)

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